Allgemein
Der klassische „Acht-Stunden-Job“ ist auf dem Rückzug: Vor allem erfolgreiche Mittelständler setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und sichern sich so einen Vorsprung für ihre Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung.
Strategie
Die Anforderungen an die Arbeitszeit verändern sich im Laufe des Berufslebens: Familienpflichten, berufliche Weiterbildung oder einen langen Anfahrtsweg zur Arbeitsstätte – Mitarbeiter erwarten Arbeitszeitmodelle für verschiedene Lebensphasen; entwickeln Sie mit CDK Angebote verschiedener flexibler Arbeitszeit-Modelle, die zu ihrem Unternehmen passen und mit denen ihre Fach- und Führungskräfte Beruf und Privates verbinden können.
Umsetzung
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption einer Informations-, Kommunikations- und Umsetzungsstrategie. Wir stellen eine Umsetzungsbegleitung mit Führungskräften und Mitarbeitern sicher.